IVOIRIENNE D'ENTREPRISES - Recrutement permanent

Nous proposons une activité de placement permanent sur une base de recherche en exclusivité ou non. Dans les deux cas, le processus est soigneusement planifié pour atteindre les résultats requis et veiller à ce que personne ne perde son temps.

Notre méthode la plus courante peut se résumer comme suit, même si des modalités différentes peuvent être envisagées pour répondre à certaines exigences particulières :

Définition des fonctions – une discussion entre nous permet de déterminer toutes les caractéristiques requises du nouvel employé, d’un point de vue technique, personnel, logistique, financier etc. A partir de ces discussions, nous préparons une définition détaillée du poste qui servira de base de discussion avec les candidats potentiels.
Plan de mission – à partir des discussions, nous convenons également de plusieurs échéances pour l’évolution de la mission et des diverses étapes détaillées ci-dessous.
Trouver les meilleurs candidats – en fonction du poste à pourvoir, nous mettons sur pied une stratégie de recherche appropriée afin de permettre l’identification des candidats les mieux qualifiés. Les candidats peuvent être trouvés à l’aide des sources suivantes :

*Nos propres réseaux et relations au sein de l’industrie concernée ;
*Notre propre base de données interne de candidats, clients et contacts ;
*Des recommandations de tiers ou des mises en relation ;
*Des sites propres d'annonces professionelles ;
*Des annonces faites par des tiers.

En réalité, la majeure partie des meilleurs candidats ne recherche pas un nouvel emploi. De ce fait, ils ne répondent pas aux annonces publiées sur le web ou dans les journaux. C’est là que nous intervenons : en utilisant notre connaissance du marché et en exploitant notre réseau de contacts. Nos contacts sont nombreux, 250 000 candidats et 100 000 clients à notre disposition – quelqu’un que nous connaissons est (ou connaît) votre candidat idéal. Ne perdez pas de vue que c’est ce que nous faisons de mieux !

Notre examen candidat – au cours de l’identification, nous étudions (en règle générale à l’occasion d’entretiens individuels sauf empêchement de nature logistique) les aptitudes (techniques, logistiques, financières, personnelles), ainsi que les qualifications et la motivation d’un candidat donné. A ce stade, il est peut-être souhaitable (selon le cas) que votre identité ainsi que celle du client restent confidentielles. Mais les candidats potentiels acceptent pratiquement dans tous les cas d’entamer des discussions préliminaires avec nous.
Références initiales du candidat – concernant notre qualification du candidat, nous demandons des références utiles et récentes couvrant le profil non seulement professionnel mais également personnel du candidat.
Votre entretien avec le candidat – si le candidat passe avec succès notre entretien, ses détails vous sont communiqués. Vous êtes alors libre d’évaluer le candidat comme vous le jugez bon – entretiens multiples, évaluations, tests etc.
Feed-back entretien – à l’issue de l’entretien, nous entrons en contact avec toutes les parties concernées et sollicitons un premier feed-back. Nous aidons le cas échéant les deux parties à clarifier leurs vues et à balayer toute crainte ou incompréhension. Il s’agit souvent d’un processus itératif nécessitant une série de conversations consécutives, et probablement, d’autres entretiens entre vous, en tant que client, et le candidat.
Négociation de l’offre – lorsque vous êtes satisfait du candidat que nous vous avons présenté, grâce à notre connaissance du marché et notre statut d’intermédiaire, nous pouvons assurer la liaison entre toutes les parties durant la phase délicate des négociations relatives à la rémunération et aux avantages extra-légaux. En tenant compte du point de vue des deux parties, nous pouvons assurer une médiation de nature à aboutir à un résultat acceptable pour toutes les parties concernées.
Dernière vérification – à la conclusion du placement, nous suggérons qu’une référence définitive (dans la mesure où celle-ci n’a pas été fournie auparavant) soit obtenue du dernier employeur du candidat, accompagnée d’autres vérifications en matière de sécurité et de formation si nécessaire.
Contrats de travail – autant nous nous proposons d’assurer la liaison entre toutes les parties concernées concernant les discussions relatives à la rémunération, aux avantages extra-légaux, et aux dates d’entrée en vigueur, autant nous recommandons aux parties de correspondre directement pour ce qui concerne les modalités générales du contrat de travail et toutes les questions d’ordre contractuel.
Feed-back client – le perfectionnement continu est notre objectif. A cet égard, nous vous demandons de nous faire-part de ce que vous pensez de nos prestations et de votre niveau de satisfaction.
Soutien continu – à la fin de la mission, nous aimons rester en contact avec toutes les parties concernées pour aller au devant de toute difficulté, résoudre tout problème, et être disponible pour d’autres missions !